募集中の職種
更新日：2023年6月12日
| 医療事務 （責任者候補） |
現在、募集は行っておりません。 |
|---|---|
| 事務長候補 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 総務課長候補 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 総合事務職 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 介護事務 | パート職員を募集中です。［パ］時給892円～。詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 看護師・准看護師 （外来） |
現在、募集は行っておりません。 |
| 看護師 （訪問看護） |
臨時職員を募集中です。 [臨]月給275,000円～。詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 診療放射線技師 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 電気治療スタッフ | 現在、募集は行っておりません。 |
| 主任介護支援専門員 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 介護支援専門員 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 看護師・准看護師 (デイサービス・ デイケア) |
正社員及びパート職員を募集中です。 ［正］月給205,000円～詳しくはコチラをご覧ください。 ［パ］時給1,225円～。詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 生活相談員 (デイサービス・ デイケア) |
現在、募集は行っておりません。 |
| 介護スタッフ (デイサービス・ デイケア) |
正社員及び臨時職員を募集中です。 [正]月給167,000円～。詳しくはコチラをご覧ください。 [臨]月給165,000円。詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 介護スタッフ (通所) |
現在、募集は行っておりません。 |
| 介護福祉士 | 現在、募集は行っておりません。 |
| 送迎員 | パート職員を募集中です。［パ］時給892円～。詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 介護スタッフ （介護医療院） |
現在、募集は行っておりません。 |
| 看護師・准看護師 （介護医療院） |
正社員を募集中です。［正］月給220,000円～詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 管理栄養士 （介護医療院） |
現在、募集は行っておりません。 |
| 理学療法士 | 正社員を募集中です。［正］月給235,000円～詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 作業療法士 | 正社員を募集中です。［正］月給235,000円～詳しくはコチラをご覧ください。 |
| 機能訓練員 | 現在、募集は行っておりません。 |
| リハビリ助手 (デイケア) |
現在、募集は行っておりません。 |
院長からメッセージ
私たちの医院は、平成4年10月に児島地区で初のＭＲＩを備えた診療所として開院して以来、地域に根差したトータルな医療・介護を 提供できるよう努めています。当院は小規模ながらも多方向からのサービスを実施し、小さなお子様からお年寄りまでのニーズをカバーしているため、部 門を越えて様々な職種のスタッフとの連携が求められます。患者様・利用者様・そのご家族・共に働くスタッフ１人１人のパーソナリティーを尊重し、 １つの概念にとらわれることなく、様々な分野での活躍を期待したいと思います。
また、産休・育休制度にも力を入れ女性スタッフの採用を積極的に行っています。スタッフのライフスタイルやその家族を大切にし、笑顔があふれ、安心できる職場を目指して今後ともＥＳの充実に努めてまいります。
「地域に根差したトータルな医療・介護の提供作り」に少しでも興味がある方は、是非一度ご連絡ください。
院長 胡谷 直
応募を検討中の方へお願い
地域を支え、地域に支えられているということを大切にしています。できるだけ職員が変わることないよう、当院ではまず見学をしてからの面接をお勧めしています。
実際に自分自身で職場の雰囲気や仕事内容を見て、感じて応募するかどうかを決めていただきたいからです。何度でも見学ＯＫです。何でも聞いてください。当日面接に進むこともできます。
一生のうち縁があって一緒に仕事する職場です。人材紹介会社経由も良いのですが、上辺だけの情報を重要視するのではなく、
ぜひ自分の目と感性を信じて決めてください。ハローワーク経由での応募をお待ちしています。
・キャリア(既卒)採用の方、パート勤務希望の方、ご相談ください。
・出勤日数・勤務時間等ご相談ください。
・個人での応募も可能です。まずはご連絡ください。
おかやま若者再チャレンジ応援宣言企業
直近3事業年度(2015年度～2018年度)
・新卒者などの採用者数…2人／うち離職者数…0人
・男女別採用者数…男2人、女0人
・平均継続勤務年数…4.4年
・研修制度…有り
・メンター制度…有り
・自己啓発支援、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度…無し
前事業年度(2018年度)
・月平均／人の所定外労働時間…2.6時間
・有給休暇の平均取得日数…8.7日
・育児休業の取得対象者数…男1、女0人
・役員・管理職の女性割合…役員50%、管理職100%
直近3事業年度（2017年度～2020年度）
・新卒者などの採用者数…6人／うち離職者数…0人
・平均継続勤務年数…4年
・研修制度…医療・介護従事者のための研修、介護福祉士・介護職員研修など
・メンター制度…有り
・自己啓発支援、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度…無し
前事業年度(2019年度)
・月平均／人の所定外労働時間…0.2時間
・有給休暇の平均取得日数…10.9日
・育児休業の取得対象者数…男1、女3人
・役員・管理職の女性割合…役員50%、管理職100%
SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標(SDGs)とは？
持続可能な開発目標(SDGs)とは、すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くための青写
真です。貧困や不平等、気候変動、環境劣化、繁栄、平和と公正など、私たちが直面するグローバルな諸
課題の解決をめざしていくものです。
処遇改善加算に関する具体的な取り組み
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
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お問い合わせ・資料請求
お問い合わせ・資料請求は、お電話、ＦＡＸまたはメールにてお願いいたします。
担当者よりご連絡させていただきます。
| 電話番号 | 086-474-0111 (採用担当窓口：採用担当者) |
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| FAX番号 | 086-474-0560 |
| メール | admin@ohji-nouge.or.jp |